下面是小编为大家整理的党委书记年度抓基层党建工作述职报告（1）（全文完整）,供大家参考。

党委书记年度抓基层D建工作述职报告（1）

党委书记年度抓基层D建工作述职报告

（1）

一、履职工作情况

（一）抓实理论学习，提高政治站位。一是认真落实“第一议题”制度，把握舆论导向。积极带领党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想及党的XX大精神，教育员工坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。二是优化学习机制，提高学习效果。灵活利用视频会议、学习强国等平台开展理论学习，把日常“三会一课”与铁人先锋平台学习相结合、集中学习与自学相结合、室内学习与游学式学习相结合，全年组织“会前学史”×××次，组织专题党课×××次，全年共计开展党员理论学习×××次、主题党日×××次，交心谈话×××余人次，达到了较好学习效果。三是开展专题学习研讨，持续推动各项学习教育活动走深、走实。特别是自10月起组织全体党员集中学习党的XX大精神×××次，集中宣讲×××人次，党员撰写学习党的XX大精神心得体会×××篇。

（二）抓思想引领，增强大局意识。一是聚焦主责主业，培育责任担当。面对疫情防控和生产被动局面，紧密围绕党委工作部署，开展×××主题教育，客观分析当前形势、任务和措施，组织党员干部强管理、出实招，助推产量再上×××万吨。开展三年扭亏为盈专项行动方案宣贯，带领员工积极参与到提质增效工作中来，牢固树立起“一切成本皆可降”理念，取得了明显效果，累计创效×××万元。二是开展多元化的D建活动，利用报纸、网页、“即时通”等多渠道弘扬主旋律，鼓舞员工士气。积极鼓励员工善于捕捉工作、生活中的闪光点，讲好抢产上产励志故事，外宣×××篇，主页发布×××篇。三是坚持发挥典型引领作用，选树生产管理标兵、技术明星，提振了队伍士气，凝聚了队伍战斗力。

（三）抓队伍建设，保证核心工作落实。一是压紧压实领导班子责任。建立班子成员责任清单，做到人人扛责任、事事有人管，形成主体明晰、界限明确、考核有据的责任体系，真正做到围绕业务抓D建、抓好D建促发展，提升了班子领导力、凝聚力。二是深化“D建＋”模式，助推D建与业务深度融合。探索推行党小组和基层班组“两组”融合共建，推行把党小组建在基层班组上，根据班组工作职责完善党小组制度，党小组长参与班组的生产、安全、经营管理，发挥D建工作优势，抓好员工思想政治工作，营造凝心聚力、干事创业氛围。三是坚持党员教育与员工基本功训练有机结合。采取党支部委员、优秀党员与业务骨干结对的方式进行“二对一”教育，鼓励引导业务骨干在急难险重任务中挑大梁、唱主角，导师带徒×××对，发表技术论文、科研项目、技术大赛等工作获奖×××项。利用党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动载体，让党员在岗位实践中提升业务能力，×××名同志走上副职岗位、×××名同志走上班组长岗位。

（四）抓严实作风，筑牢发展基础。紧跟党委部署，把弘扬严实作风落实在行动中，靠实在工作里。一是强化“头雁效应”。带头查摆工作存在问题、开展案例剖析，让作风建设扎下深根、落地落实，以队伍全面进步、全面过硬实现严实作风深度回归。二是强化“思想先导”，加强岗位责任制宣贯，持续激升发展动力。开展全员落实岗位责任问题排查工作，践行岗位责任制，树牢责任心，明确检查任务，建立值班领导岗检包保联系点检查。结合实际，重点推进整改提升，全年共计召开×××次两册修订会议，共计修订项目×××余条；
开展大规模自查共计×××次，累计查处问题×××项。对部分岗位制度执行不到位、指标管控不扎实等突出问题及时提出限期整改意见，定期复查，形成有效闭环管理，筑牢发展基础。

（五）抓纪律建设，突出风清气正。一是坚持挺纪在前，严格监督。组织学习《“八小时以外”行为规范监督管理办法》《中央八项规定精神学习手册》《中华人民共和国公职人员政务处分法》、反腐倡廉警示案例。通过抓正面教育，强化责任落实，实现重要领域、关键岗位廉洁风险防控全覆盖，与全体干部和管理人员签订了《2022年度党风廉政建设责任书》×××份。全面落实党委要求，结合实际，制定《党支部班子成员落实全面从严治党主体责任任务分解表》等责任清单，具体内容共计×××项。二是日常工作中加强监督。集中把关全员的岗位廉洁风险排查工作，重大节假日前进行廉政提醒，着力强化党员干部纪律意识、规矩意识；
严格执行党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度，带头严守纪律规矩、带头抵制歪风邪气、带头弘扬新风正气，携手营造廉洁和谐、风清正气、勤俭节约的良好氛围。

二、存在问题及原因分析

（一）在强化理论武装方面深入学习不够。在深入学习贯彻党的XX大精神，深刻领会***总书记重要讲话精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作方面，学习系统性、深入性不够，学习质量不高。

（二）工作中创新的方式方法不多。对新形势新环境下出现的新问题、新情况研究有时思路不够开阔，习惯于沿用老办法、凭经验、按套路；
组织党员教育缺乏深度引导。主要原因是思想上没有完全摆脱惯性思维的束缚，工作上没有完全摆脱对传统手段的依赖。

（三）在紧密联系群众，发扬优良传统方面仍有不足。带着问题深入实际、深入群众方面需加强；
在情况复杂，矛盾突出的地方开展调研较少。

三、下步工作思路及主要措施

（一）抓好D建基础工作，坚定理想信念。深入学习贯彻党的XX大会议精神，以量化积分考评教育引导党员发挥先锋模范作用。重点针对理论学习中的短板，抓好学习过程中的专题研讨、交流讨论。

（二）突出思想引领，强化政治意识。围绕党的XX大会议精神，深入落实党委各项部署，强化学习宣贯。积极推进D建与业务深度融合，不断推进稳产上产、管理提升等重点工作的常态化、精细化。

（三）强化“两个责任”落实，努力营造风清气正环境。严格落实党风廉政建设“两个责任”；
加强党的政治纪律和政治规矩学习；
制定有效措施，对特殊岗位或项目开展过程监督检查。

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