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年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告【优秀范文】

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年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告【优秀范文】

2022年度“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层D建述职报告

 
    2022年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以***新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的20D顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

一、履职情况

(一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的20D,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把DS学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“DS教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组DS教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

(二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《2022年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入D建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与D建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题MZ生活H,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

(三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。 

(四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

(五)抓创新,显亮点,D建融合的“品牌”更加突出一是抓思路定位。为推动D建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“D建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

二、存在的问题及原因

一是政治站位不够高。对D建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻D建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把D建工作放在最重要的位置上,主观上割裂D建工作与业务工作关系,没有做到以D建促业务,以业务促发展。

二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在DS学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

三、下一步工作打算

(一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果。紧紧围绕***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化DS学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

(二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

(三)突出品牌创新,推动D建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌,打造D建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”D建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。 


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